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“關(guān)鍵時(shí)刻”的思考:2023財(cái)年一季度集團(tuán)運(yùn)營(yíng)會(huì)議召開

發(fā)布時(shí)間:2023-07-19 10:33
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2023年7月16日,海天咨詢2023財(cái)年一季度集團(tuán)運(yùn)營(yíng)會(huì)議在鄭州召開,鄭州總部、洛陽(yáng)公司、業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)等部門經(jīng)理級(jí)以上人員參會(huì)。本次會(huì)議分為三個(gè)議程,一是各部2023財(cái)年一季度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)完成情況匯報(bào);二是主要管理問題討論,三是由韓總進(jìn)行一季度工作總結(jié)和二季度工作部署。

 

 

[ 會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)圖 ]

 

會(huì)議開始后,總裁辦主任楊陽(yáng)進(jìn)行業(yè)務(wù)(總部職能)業(yè)績(jī)排名情況通報(bào)。隨后,集團(tuán)副總裁兼發(fā)展平臺(tái)運(yùn)營(yíng)副總高蘇令、業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)運(yùn)營(yíng)副總兼第3項(xiàng)目部實(shí)施副總陳太勇和集團(tuán)副總裁兼發(fā)展平臺(tái)總經(jīng)理李博分別對(duì)鄭州區(qū)域和洛陽(yáng)區(qū)域進(jìn)行了工作匯報(bào),內(nèi)容涉及一季度業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)完成情況及二季度業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)工作計(jì)劃。
其中陳太勇總詳細(xì)介紹了海天戰(zhàn)略地圖,從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)層面逐層分析,使參會(huì)人員對(duì)如何達(dá)成新財(cái)年的整體戰(zhàn)略目標(biāo)產(chǎn)生了新思考。

 

此外,財(cái)務(wù)部助理副總裁張勇,人力資源總監(jiān)孫巍,市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)劉松洋,新發(fā)展事業(yè)部總經(jīng)理韓偉,分支服務(wù)中心總監(jiān)宋小瓊等分別就各自負(fù)責(zé)部門進(jìn)行了第一季度的工作總結(jié)和分析,并作出了第二季度的工作計(jì)劃。大家總結(jié)經(jīng)驗(yàn),分析不足,提出新的思考,優(yōu)化實(shí)施策略,力爭(zhēng)在第二季度業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成。

 

在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)分享環(huán)節(jié),首先由業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)第7項(xiàng)目分部劉世賢總做了關(guān)于《信陽(yáng)區(qū)域項(xiàng)目拓展經(jīng)驗(yàn)分享》的分享,他所提出的客戶服務(wù)“蘋果和梨”理論,獲得與會(huì)者一致贊賞;隨后總裁助理堵亞蘭分享了《前期咨詢業(yè)務(wù)產(chǎn)品服務(wù)介紹及發(fā)展規(guī)劃》,通過(guò)SWOD分析法客觀認(rèn)識(shí)我們的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)以及機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),為業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)在新業(yè)務(wù)突破方面給出了更多選擇。

隨后,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為2022財(cái)年季度和2023財(cái)年季度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和員工進(jìn)行了表彰,他們分別是孫世宇、邢志奇、業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)12部、業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)3部。由集團(tuán)副總裁兼發(fā)展平臺(tái)運(yùn)營(yíng)副總高蘇令、集團(tuán)總工田占嶺、助理副總裁張勇、業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)運(yùn)營(yíng)副總兼第3項(xiàng)目部實(shí)施副總陳太勇上臺(tái)為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和個(gè)人頒發(fā)了證書。
在討論環(huán)節(jié),就“如何提高關(guān)鍵時(shí)刻服務(wù)能力”這一議題,高蘇令總、李博總、胡小紅副總工等領(lǐng)導(dǎo)依次結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行剖析。
高蘇令總首先闡明了“政投類客戶持續(xù)委托—提高客戶依賴度—提高關(guān)鍵時(shí)刻服務(wù)質(zhì)量”分解邏輯的產(chǎn)生過(guò)程,是基于多年來(lái)服務(wù)大量政投類客戶的經(jīng)驗(yàn);
李博總則從“提高關(guān)鍵時(shí)刻服務(wù)質(zhì)量——提升分部負(fù)責(zé)人關(guān)鍵時(shí)刻服務(wù)能力”的維度延展,他對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展平臺(tái)第7項(xiàng)目分部劉世賢總提出的“客戶需要的只是一顆蘋果,你卻給了他一車?yán),你還被自己打動(dòng)了”理論深有感觸,何為關(guān)鍵時(shí)刻?就是在客戶需要的你的時(shí)候你能出現(xiàn),并列舉了幾個(gè)在業(yè)務(wù)發(fā)展工程中出現(xiàn)的類似情況,接下來(lái)也將制定關(guān)鍵服務(wù)能力提升的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃;
胡小紅副總工則建議梳理“關(guān)鍵時(shí)刻服務(wù)清單”,提升分部負(fù)責(zé)人的關(guān)鍵時(shí)刻服務(wù)能力,關(guān)鍵是要有預(yù)判和識(shí)別關(guān)鍵時(shí)刻的能力,甚至去創(chuàng)造關(guān)鍵時(shí)刻。
沿著三位領(lǐng)導(dǎo)的思路,各分部負(fù)責(zé)人也結(jié)合實(shí)際情況談了自己的看法,在二季度的工作中,將重點(diǎn)將這一議題進(jìn)行落地。
最后,韓總做了題為《聚共識(shí),聚焦戰(zhàn)略能力;保落地,促進(jìn)季度目標(biāo)完成》的分享。從宏觀到微觀,由“認(rèn)知時(shí)代”引出海天發(fā)展的方向。
關(guān)于認(rèn)知時(shí)代,從“工業(yè)化時(shí)代”到“數(shù)字化時(shí)代”發(fā)展的宏觀處著眼。韓總認(rèn)為,今天的數(shù)字化一定是未來(lái)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)!工業(yè)化時(shí)代“從產(chǎn)品規(guī);絺(gè)性化滿足”需要解決的是人力受限問題;而在數(shù)字化時(shí)代,解決服務(wù)規(guī)模化、個(gè)性化問題的答案可能是“大模型+小模型”。
關(guān)于數(shù)字化的進(jìn)程是否會(huì)中斷?他沒有正面給出結(jié)論,而是談了兩種不確定性。
一、技術(shù)增長(zhǎng)是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的主要因素這是毋庸置疑的!但本質(zhì)上到底是“技術(shù)服務(wù)人,還是人服務(wù)技術(shù)?從現(xiàn)在“更高、更新、更快”的數(shù)字化內(nèi)卷程度看,更像是人在為技術(shù)服務(wù),這樣的數(shù)字化該如何良性發(fā)展?(良性發(fā)展首先應(yīng)當(dāng)是以人為本。
二、數(shù)字化體系一直在自我成長(zhǎng),無(wú)論是之前的ERP、CRM還是AI、區(qū)塊鏈抑或最近風(fēng)靡全球的Chat GTP,每一次軟硬件技術(shù)的升級(jí)和變革,帶來(lái)的都是商業(yè)生態(tài)的再顛覆,往往是剛適應(yīng)一種生態(tài)馬上又發(fā)生了變化,一輩子想認(rèn)認(rèn)真真做好一件事看上去更難了,工匠精神同樣受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。從這樣一個(gè)發(fā)展進(jìn)程的曲線來(lái)看,也具有極大的不確定性。

基于上述兩種不確定性,只有立足當(dāng)下,高效滿足當(dāng)前客戶的需求,才是我們的發(fā)展之道!
為此,海天要有兩手準(zhǔn)備!一手抓高效運(yùn)營(yíng),一手抓戰(zhàn)略聚焦。
關(guān)于高效運(yùn)營(yíng)
 
 
落地在今天看來(lái)非常重要,業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)要緊盯人均產(chǎn)出,管理層要為分支及合伙人進(jìn)行管控、服務(wù)和賦能,管控少數(shù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),而不是管控怎么做。分支質(zhì)量的提升要依靠分支負(fù)責(zé)人共同推進(jìn)?蛻艚(jīng)理和分部銷售共識(shí)還不夠,何實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng),差異化應(yīng)該是一個(gè)重點(diǎn),比如分支更多的應(yīng)該是去做復(fù)購(gòu)和轉(zhuǎn)介紹;客戶經(jīng)理應(yīng)該去做陌拜、新行業(yè)和新客戶的開發(fā)。
關(guān)于聚焦戰(zhàn)略
 
 
目前分支產(chǎn)出還比較低,我們要真正培養(yǎng)和尋找一批真正有成長(zhǎng)需求和發(fā)展?jié)摿Φ姆种нM(jìn)行賦能,我們對(duì)于分支的合作理念絕對(duì)不僅僅只是浮于表面,粗放式的,而是要在“價(jià)值觀趨同”的基礎(chǔ)上打造命運(yùn)共同體,通過(guò)海天核心競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)不斷輸出真正幫助分支成長(zhǎng)。

隨后,韓總在《全職能目標(biāo)的思考》環(huán)節(jié)對(duì)各部門工作重點(diǎn)做了注釋,也在一些突破點(diǎn)上為大家留了作業(yè)。只有將更多精力聚焦到四個(gè)戰(zhàn)略方向,不管是業(yè)務(wù)平臺(tái)、總部、分支,一定要聚共識(shí)!才能真正實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地,促進(jìn)季度任務(wù)的完成。

隨著搬遷的日子臨近,北龍湖辦公區(qū)要建設(shè)成為真正的海天咨詢總部,成為未來(lái)數(shù)年支撐海天持續(xù)增長(zhǎng)的基地!

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